根据《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》规定，发生工伤保险待遇纠纷时，需要按照一定的程序解决。首先，当事人应先通过劳动仲裁进行调解，如果对仲裁结果不满意，则可以提起诉讼。对于对社保局的工伤保险待遇有异议的情况，可以向同级政府或上级社保局申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织申请调解。如果调解不成或不愿调解，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，除非另有规定。
根据《社会保险法》第八十三条的规定，如果用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
发生工伤纠纷后，有以下几种处理方法：
如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即就医，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。对于长期在有毒有害等场所工作的人员，如果发现身体不适，应前往当地职业病防治所进行诊断，确认为职业病后再申请工伤认定。如果对劳动保障部门的工伤认定结论不满意，可以在收到工伤认定书后60天内提起行政复议，对复议决定不满意的，还可以在15天内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付；如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险经办机构将按照标准从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。
如果用人单位和劳动者在工伤赔偿金额上无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
综上所述，工伤保险待遇纠纷的解决途径根据具体情况而定。双方可以通过协商解决，如果协商不成功，则可以采取法律程序解决。然而，对于劳动纠纷，必须先进行仲裁，只有对仲裁结果不满意才能提起诉讼。因此，不同情况下的处理方式也有所不同。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
