工伤人员享有一系列的合法权益，包括医疗费用、伤残辅助器具费用、停工留薪期间费用以及生活护理费。
工伤人员享受工伤医疗待遇，具体内容如下：
1. 就医待遇：工伤人员应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
3. 治疗补助：住院治疗工伤的工伤人员，可获得住院伙食补助费和交通、食宿费用报销。
4. 康复性治疗费用：康复性治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤人员根据劳动能力鉴定委员会的确认，可以获得假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
工伤人员在接受工伤医疗期间需要停工留薪的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤人员根据伤残等级享受伤残待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员，可获得生活护理费。生活护理费按照生活能力自理程度的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤人员的权益应得到保障，用人单位应购买工伤保险，确保工伤人员的合法权益得到支付。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
