没有购买雇主责任保险误工费不一定可以获得，若是可以提交以下证据，那么一般可以获得误工费：
(1)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(2)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
(1)《病历》或者《出院小结》
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(2)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(3)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
1、一般而言,雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准,一般分为三种:当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在建立雇佣关系之后，雇主可能会为职员缴纳雇主责任险，此类保险购买之后，期间员工因意外而造成的伤害有保险公司赔。因意外事故发生而导致自己误工的职员，在可以拿出误工收入、误工时间证明等的证据之后，极有可能获得误工费。
交通事故中出租车误工费的计算方式，以及出租车交通事故中的赔偿责任与保险公司的角色。误工费计算依据医疗机构证明和受害人收入情况。司机、公司和保险公司都承担连带责任，保险公司作为第三人参与诉讼，并承担赔偿责任。在处理出租车交通事故赔偿案件时，应充分考虑保
故意伤害罪与过失致人重伤罪的区别，以及相关的法律规定和赔偿标准。两者区别在于犯罪的主观意图，前者是故意造成他人伤害，后者是过失导致他人重伤。犯罪人承担的法律责任也不同。此外，还介绍了故意伤害罪的赔偿项目和计算方式，包括医药费、护理费、误工费、营养费、
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
车祸发生后的证据收集流程，包括人证、物证收集及提供详细信息等。同时，文章还介绍了交通事故案件的证据汇总，包括证明身份、责任、投保、伤情、误工费、被扶养人生活费、交通费、住院伙食补助费等的证据。最后还提到了财产损失和精神损害抚慰金的证据。
