1. 医疗费用报销
工伤职工在指定医院接受工伤或职业病治疗时，其挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全额报销。如果经批准需要转往外地治疗，其交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准报销。
2. 住院伙食补助费
工伤职工在住院治疗期间，将根据本市职工因公出差的伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。
3. 非工伤范围疾病的医疗费用
工伤职工治疗非工伤范围的疾病时，其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4. 医疗期规定
职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，将进入医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
5. 工伤津贴发放
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
1. 停工留薪期间的工资发放
工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 伤残等级评定后的工资发放
工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。
3. 生活护理费用承担
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，费用由所在单位负责承担。
4. 工伤医疗期间工资支付的法律依据
职工因工伤处于工伤医疗期间内时，工伤医疗期工资由单位具体落实和发放，并承担费用的支付责任。工伤期间工资的领取是职工福利和职工正当法律劳动报酬权益的一部分，应当依法支付。对于未被支付的情况，职工可以通过法律申诉的途径和手段要求落实。
5. 生活护理费的支付
已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行划分，分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤鉴定时是否需要全身检查的问题。医疗机构根据具体情况决定是否需要进行全身检查。在进行工伤治疗时，职工需选择签订服务协议的医疗机构就医，并遵守相关规定。治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。超出范围的
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
