工伤医疗期工资规定相关法律解析

工伤医疗期工资规定的内容

1. 医疗费用报销

工伤职工在指定医院接受工伤或职业病治疗时，其挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全额报销。如果经批准需要转往外地治疗，其交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准报销。

2. 住院伙食补助费

工伤职工在住院治疗期间，将根据本市职工因公出差的伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。

3. 非工伤范围疾病的医疗费用

工伤职工治疗非工伤范围的疾病时，其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4. 医疗期规定

职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，将进入医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 工伤津贴发放

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

工伤医疗期的工资发放标准

1. 停工留薪期间的工资发放

工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的工资发放

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。

3. 生活护理费用承担

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，费用由所在单位负责承担。

4. 工伤医疗期间工资支付的法律依据

职工因工伤处于工伤医疗期间内时，工伤医疗期工资由单位具体落实和发放，并承担费用的支付责任。工伤期间工资的领取是职工福利和职工正当法律劳动报酬权益的一部分，应当依法支付。对于未被支付的情况，职工可以通过法律申诉的途径和手段要求落实。

5. 生活护理费的支付

已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行划分，分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。