1. 医疗费用报销
工伤职工在指定医院接受工伤或职业病治疗时，其挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全额报销。如果经批准需要转往外地治疗，其交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准报销。
2. 住院伙食补助费
工伤职工在住院治疗期间，将根据本市职工因公出差的伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。
3. 非工伤范围疾病的医疗费用
工伤职工治疗非工伤范围的疾病时，其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4. 医疗期规定
职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，将进入医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
5. 工伤津贴发放
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
1. 停工留薪期间的工资发放
工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 伤残等级评定后的工资发放
工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。
3. 生活护理费用承担
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，费用由所在单位负责承担。
4. 工伤医疗期间工资支付的法律依据
职工因工伤处于工伤医疗期间内时，工伤医疗期工资由单位具体落实和发放，并承担费用的支付责任。工伤期间工资的领取是职工福利和职工正当法律劳动报酬权益的一部分，应当依法支付。对于未被支付的情况，职工可以通过法律申诉的途径和手段要求落实。
5. 生活护理费的支付
已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行划分，分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
烈士因公死亡的赔偿标准。其中包括一次性抚恤金发放标准的调整，依据死亡性质和死亡时的工资标准，烈士和因公牺牲的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资，而病故的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
