根据《工伤保险条例》，发生工伤的职工无法向雇主提出人身损害赔偿要求，只能要求获得工伤保险待遇。然而，如果工伤是由单位之外的第三人侵权造成的，受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，如果劳动者因工伤遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求雇主承担民事赔偿责任，法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，如果劳动者因单位之外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，法院应予支持。
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，指适用劳动法律的关系。而人身损害则是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。
工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件的赔偿标准要根据城镇或农村居民计算。由于劳动工伤案件的受害者多数是农民工，农村居民的赔偿标准远远低于城镇居民的赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
工伤案件适用《工伤保险条例》及相关劳动法规，而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
工伤案件由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害案件直接由法院受理和审理。
工伤案件由劳动鉴定委员会进行鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。而一般人身伤害案件由司法鉴定机构进行鉴定，适用的标准是人身损害或交通事故的鉴定标准，如《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。通常情况下，对于同一种伤情，工伤的伤残等级要比交通事故的伤残等级更有利于伤者。
在工伤纠纷中，如果劳动者的伤害事实、工作年限或工资标准存在争议，用人单位负有举证责任，即举证倒置。如果用人单位无法提供证据，法院将直接采纳劳动者的主张。而一般人身伤害案件中，受害者对自己的伤害和工资标准负有举证责任，如果受害者举证不力，将承担不利后果。
工伤案件的一方当事人是具有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或个体户(必须有营业执照，工程层层转包的情况下，由具备法人资格的发包方承担责任)。而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，具备法人资格的企业或个体户的赔偿能力远远不如自然人。
工伤案件适用无过错责任原则，即不将过错责任归于劳动者。而一般人身伤害案件要根据双方的过错程度来划分责任，如三七开、二八开等。
通常情况下，发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位根据不同情况分别支付赔偿款项。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期再进行报销，无需直接支付给劳动者本人。根据具体情况的不同，报工伤后能够获得赔偿的时间可能需要1到6个月不等。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
