根据工伤保险基金支付规定，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
如果保留与用人单位的劳动关系并难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
一次性伤残补助金为13个月乘以负伤前的本人月工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》规定，申请工伤鉴定并确认伤残等级后，可以获得一次性就业补助金。此外，主要赔偿范围还包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金和精神损害赔偿等。
前往当地劳动局社保科领取工伤认定表。
按照劳动局要求，提交以下材料：
劳动局收到上述材料后，将在60天内进行认定。若认定为工伤，将进行伤残等级鉴定。一般情况下，社保科也是伤残等级鉴定的经办机构。如果用人单位未按要求进行赔偿，可以根据上述材料申请仲裁。如果县级市没有仲裁机构，可以到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
根据法律规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。用人单位应偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有缴纳社保费用，则由单位承担责任。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
九级伤残的赔偿金额。九级伤残赔偿大概在四至十万元之间，具体取决于多种因素。根据我国工伤保险法规，应给予一次性伤残补助金，相当于九个月个人平均工资。劳动合约终止或劳动者解除劳动关系的，还须支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补偿金。此外，八级伤残的赔偿标准
