如果上市公司在最近一个会计年度的财务会计报告中，被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，或者最近一个会计年度的财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，那么该公司将不能实行股权激励。
如果上市公司在上市后的最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，那么该公司将不能实行股权激励。
如果法律法规明确规定不得实行股权激励，那么上市公司将不能实施股权激励。
除了以上三种情况外，还有可能存在中国证监会认定的其他情形，这些情形也将限制上市公司的股权激励。
独立董事和监事不应当成为股权激励的对象。
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为股权激励的对象。
被证券交易所认定为不适当人选的个人，在最近12个月内不得成为股权激励的对象。
在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的个人，不得成为股权激励的对象。
具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的个人，不得成为股权激励的对象。
如果法律法规明确规定不得参与上市公司股权激励，那么个人将不能成为股权激励的对象。
除了以上六种情况外，还有可能存在中国证监会认定的其他情形，这些情形也将限制个人成为股权激励的对象。
新三板公司通过股权激励机制来激励公司骨干人员的方式和目的。股权激励旨在让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，共同实现长期稳定发展。全国中小企业股份转让系统（新三板）与主板上市及证券交易所在性质、定位和服务对象等方面存在差异，主要为创新型、创业型
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
北京某某某有限公司股东会会议的召开情况及其决议内容。会议依据公司章程规定召开，讨论了普通决议案和特别决议案，明确了股东表决权的行使方式。此外，全体股东同意将一定比例股权作为激励股权授予特定人员，但未进行工商变更登记。
