如果上市公司在最近一个会计年度的财务会计报告中，被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，或者最近一个会计年度的财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，那么该公司将不能实行股权激励。
如果上市公司在上市后的最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，那么该公司将不能实行股权激励。
如果法律法规明确规定不得实行股权激励，那么上市公司将不能实施股权激励。
除了以上三种情况外，还有可能存在中国证监会认定的其他情形，这些情形也将限制上市公司的股权激励。
独立董事和监事不应当成为股权激励的对象。
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为股权激励的对象。
被证券交易所认定为不适当人选的个人，在最近12个月内不得成为股权激励的对象。
在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的个人，不得成为股权激励的对象。
具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的个人，不得成为股权激励的对象。
如果法律法规明确规定不得参与上市公司股权激励，那么个人将不能成为股权激励的对象。
除了以上六种情况外，还有可能存在中国证监会认定的其他情形，这些情形也将限制个人成为股权激励的对象。
新三板公司通过股权激励机制来激励公司骨干人员的方式和目的。股权激励旨在让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，共同实现长期稳定发展。全国中小企业股份转让系统（新三板）与主板上市及证券交易所在性质、定位和服务对象等方面存在差异，主要为创新型、创业型
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
股权激励方案的多个关注点，包括常见的激励方式、激励对象的确定原则、行权期限、行权价格的确定方法以及激励股权的数量。在确定激励对象时，考虑了人力资本附加值、历史贡献和难以取代程度。上市公司股权激励计划有效期和股权数量也受到了明确规定。
虚拟股权的定义和特点。虚拟股权是国家保留国有资产所有权的前提下，放弃部分或全部收益权、决策权、监督权等，在各利益相关者之间平衡取舍的权利。虚拟股权具有虚拟化形式、股东权益不完整、无需出资等特点，作为股权激励方式，能激励核心员工关注企业经营状况和利润情
