在没有参加社保的情况下，单位应支付全部工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每项的计算方法不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险但发生工伤的用人单位职工，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金=诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额=交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中，单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）* 护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）* 护理期限（计算到评残时为止）
评残后，护理费赔偿金额根据以下情况计算：
1. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动满足以上5项为完全不能自理，满足以上三项为大部分不能自理，满足其中一项为部分不能自理。
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金=本人工资 * 月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资 * 27个月
二级伤残补助金=本人工资 * 25个月
三级伤残补助金=本人工资 * 23个月
四级伤残补助金=本人工资 * 21个月
五级伤残补助金=本人工资 * 18个月
六级伤残补助金=本人工资 * 16个月
七级伤残补助金=本人工资 * 13个月
八级伤残补助金=本人工资 * 11个月
九级伤残补助金=本人工资 * 9个月
十级伤残补助金=本人工资 * 7个月
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
工地工伤赔偿标准的问题。对于工地工伤致死的情况，职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工地工伤的情况，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费的赔偿问题也进行了详细的阐述。
我国法律关于误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式。赔偿根据实际发生金额，非按比例进行。具体赔偿因素包括：误工时间、收入状况、护理人员的收入状况、护理人数和期限、伙食补助标准以及营养费参照医疗和伤残情况。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
