在没有社保的情况下，单位需要支付全部工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级来计算赔偿金额。赔偿金额可以涵盖多个项目，例如一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每个项目的计算方法都有所不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未参加工伤保险但工伤发生，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾） * 护理期限（计算到评残时为止）
评残后，护理费赔偿金额根据以下情况进行计算：
- 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动满足以上5项为完全不能自理，满足以上三项为大部分不能自理，满足其中一项为部分不能自理。
完全不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 40%
部分不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限（月） * 30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
当劳动者发生工伤等情形时，可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级来确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
