根据劳动法规定，用人单位可以因为劳动者旷工单方面解除劳动合同。旷工属于劳动者的过失行为，因此公司因员工旷工等违纪违规原因解除劳动合同是受法律保护的。旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，属于劳动者主观过错导致的解除情况，也是劳动合同解除的法定情形之一。
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的过失性辞退情形包括：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正。
劳动者被依法追究刑事责任。
根据劳动法规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的无过失性辞退情形包括：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
用人单位在招聘和录用劳动者时，应尽到对劳动者应尽的企业和社会责任。即使辞退劳动者，也应有合法的过失性辞退理由和无过失性辞退应有的补偿，这是企业公司可持续发展的人力资源基础。辞退和劳动关系结束也应有合理的理由。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
