兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
用人单位没有权利在解除劳动合同之后收回属于劳动者的劳动合同。
劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者签字盖章确认，双方各自保管。如果用人单位想要收回，劳动者可以向劳动相关部门反映情况。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
如果用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，则劳动行政部门有权责令用人单位改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。
员工可以单方面解除劳动合同的情况包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
解除劳动合同的范本中，要能够表达双方解除劳动合同的意愿。与用人单位解除劳动合同之后，用人单位没有权利收回劳动者的劳动合同。劳动合同有两份，用人单位和劳动者各自保留一份，这两份劳动合同具备同样的法律效力。当出现劳动争议时，可以作为维权的证据。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
