九级工伤解除劳动合同的赔偿规定详解

九级工伤解除劳动合同的赔偿规定

一、一次性伤残补偿金

根据工伤职工伤残等级确定，标准为9个月的本人工资。如果工伤职工的前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布的职工月平均工资的60%，则一次性伤残补偿金会相应增加。

二、一次性工伤医疗补偿金

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补偿金为8个月的职工月平均工资，对于患职业病的工伤职工，该补偿金会在上述标准的基础上增加30%。

三、一次性伤残就业补偿金

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补偿金为16个月的职工月平均工资。对于距离正常退休年龄五年以上的工伤职工，一次性伤残就业补偿金会全额支付；对于距离正常退休年龄不足五年的工伤职工，每减少一年，一次性伤残就业补偿金会递减20%；对于距离正常退休年龄不足一年的工伤职工，将按照10%支付。

工伤职工的赔偿要求

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补偿金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金：

1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费

住院工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，用人单位需派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3. 伤残津贴

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

此外，对于未参加工伤保险的用人单位，在该期间发生工伤的职工，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结起来，九级工伤解除劳动合同可以获得的赔偿主要包括一次性就业补助金、伤残补偿和医疗补偿。除此之外，九级工伤还可以要求其他赔偿项目，但需要根据解除劳动合同的原因来计算赔偿。如果不影响劳动能力，建议工伤职工自己不要主动提出辞职。