合肥病因解除劳动合同是否享有补偿？

公司单方面解除劳动合同的补偿责任

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司单方面解除劳动合同且解除发生在医疗期后，公司需要支付经济补偿金。如果解除发生在医疗期内，即为违法解除劳动合同，公司需要支付双倍的经济补偿金。

公司解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

公司解除劳动合同的经济补偿责任

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，公司应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 公司依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 公司依照本法第四十条规定解除劳动合同。
4. 公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同的责任

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的金额为根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

综上所述，公司解除劳动合同因病属于用人单位的权利，但在实施之后，公司需要承担相应的补偿责任。补偿的标准取决于解除劳动合同的阶段，以确保当事人的利益和权益得到更好的保护。