根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司单方面解除劳动合同且解除发生在医疗期后，公司需要支付经济补偿金。如果解除发生在医疗期内，即为违法解除劳动合同，公司需要支付双倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，公司应当向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的金额为根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
综上所述，公司解除劳动合同因病属于用人单位的权利，但在实施之后，公司需要承担相应的补偿责任。补偿的标准取决于解除劳动合同的阶段，以确保当事人的利益和权益得到更好的保护。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
