如何解除合同未到期的劳动合同？

合同未到期的劳动合同解除流程

1. 提交辞职报告并进行离职面谈

根据规定，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并记录。

2. 办理离职手续

(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认无误后签字确认。

(3) 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括借款和出差报销），如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。

(4) 离职员工在获得离职手续表上所有必要的签名后，人事行政部将向员工出具与XX解除劳动合同的决定。

(5) 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，前往失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

员工可以单方解除劳动合同的情形

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2. 未及时支付劳动报酬

用人单位未按时足额支付劳动报酬。

3. 未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 劳动合同无效

因法定情形致使劳动合同无效。

6. 其他情形

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

总的来说，除非劳动合同中有相关的服务期约定，员工可以提前解除劳动合同。然而，如果工厂在劳动合同履行过程中没有侵犯员工合法权益的行为，员工在解除劳动合同时必须履行提前告知的义务。同时，工厂应一次性结算员工的工资。