根据规定，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认无误后签字确认。
(3) 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括借款和出差报销），如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在获得离职手续表上所有必要的签名后，人事行政部将向员工出具与XX解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，前往失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未按时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因法定情形致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
总的来说，除非劳动合同中有相关的服务期约定，员工可以提前解除劳动合同。然而，如果工厂在劳动合同履行过程中没有侵犯员工合法权益的行为，员工在解除劳动合同时必须履行提前告知的义务。同时，工厂应一次性结算员工的工资。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
