根据规定，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认无误后签字确认。
(3) 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括借款和出差报销），如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在获得离职手续表上所有必要的签名后，人事行政部将向员工出具与XX解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，前往失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未按时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因法定情形致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
总的来说，除非劳动合同中有相关的服务期约定，员工可以提前解除劳动合同。然而，如果工厂在劳动合同履行过程中没有侵犯员工合法权益的行为，员工在解除劳动合同时必须履行提前告知的义务。同时，工厂应一次性结算员工的工资。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
