劳动合同解除书是否需要一式两份？

一、解除劳动合同书的份数

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同书是一式两份。

根据劳动合同法的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。

二、解除劳动合同证明的格式

解除劳动合同证明书的格式如下：

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)
______年______月______日

三、员工单方解除劳动合同的情形

员工可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

事实上，解除劳动合同证明对用人单位和劳动者都非常重要。例如，如果公司在解除劳动合同时没有任何违法行为，而员工在终止劳动关系后要求用人单位承担赔偿责任，解除劳动合同证明就成为重要的证据材料。因此，双方都应妥善保管该证明。