根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，前提是满足以下13种情形之一，并按照劳动合同法的条件和程序进行：
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同通常没有经济补偿金。
用人单位一次性向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分外，还需要支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
如果劳动合同是由用人单位解除的，并经劳动合同当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放经济补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或其他由用人单位安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需要额外增加，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的100%）。
如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有约束力。劳动者不能随意辞职，需要按照合法的程序办理解除劳动关系。劳动者可以通过与用人单位协商一致或提前30天通知用人单位的方式解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
