解除劳动合同的程序包括以下几个步骤：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除可以由公司或员工提出。双方均有权提出解除劳动合同的申请。
在提出解除劳动合同申请后，双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。协商过程中，双方应充分考虑对方的合理诉求，确保协商结果公平合理。
用人部门应根据相关规定安排员工进行工作交接。员工在离职前应将工作交接给接替者，并确保交接工作的顺利进行。
在员工完成工作交接后，财务科应及时结算并支付员工的薪资。如果是公司提出解除合同，还应支付员工的经济补偿。
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
在解除劳动合同时，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案应进行备案，并至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提前解除劳动合同需要支付的赔偿金包括：
如果公司在劳动合同期内单方面解除合同（劳动者没有过错），公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还应支付1个月工资的代通知金。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按照半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
根据以上规定，在解除劳动合同时，双方需提前30天书面通知，并在协商一致的情况下进行工作交接和财务结算，以正式解除劳动合同。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
因“非典”疫情导致劳动合同问题的情况，从法理和法律上进行分析。对于劳动合同的解除，因疫情影响造成的效益下降或停工停产，用人单位不能单方面解除合同。疫情是否视为不可抗力或情势变更需具体分析特定条件。对于劳动合同终止，治疗隔离期间合同到期应顺延至医疗期结
