解除劳动合同的程序包括以下几个步骤：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除可以由公司或员工提出。双方均有权提出解除劳动合同的申请。
在提出解除劳动合同申请后，双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。协商过程中，双方应充分考虑对方的合理诉求，确保协商结果公平合理。
用人部门应根据相关规定安排员工进行工作交接。员工在离职前应将工作交接给接替者，并确保交接工作的顺利进行。
在员工完成工作交接后，财务科应及时结算并支付员工的薪资。如果是公司提出解除合同，还应支付员工的经济补偿。
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
在解除劳动合同时，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案应进行备案，并至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提前解除劳动合同需要支付的赔偿金包括：
如果公司在劳动合同期内单方面解除合同（劳动者没有过错），公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还应支付1个月工资的代通知金。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按照半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
根据以上规定，在解除劳动合同时，双方需提前30天书面通知，并在协商一致的情况下进行工作交接和财务结算，以正式解除劳动合同。
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
