股权激励的持股主体并不限于特定人员，可以包括公司内的任何人。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。在股权转让中，其他股东有优先购买权，但需要经过协商确定各自的购买比例。若协商不成，将按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。当然，如果公司章程对股权转让有特殊规定，将按照公司章程的规定执行。
根据相关法律规定，实施股权激励的责任主体是公司董事会，而不是个人或领导单方面负责。一般情况下，董事会会成立股权激励实施工作小组，该小组由老板担任组长，并且必须包括人力资源负责人、财务负责人等。这个工作小组的成员人数一般不少于3人。在股权激励实施过程中，公司的董事会和工作小组将负责制定具体的措施和方案。
股权激励实施中，需要遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定。根据该法第七十一条的规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或部分股权。当股东向股东以外的人转让股权时，应当获得其他股东过半数的同意。股东在进行股权转让时，应当书面通知其他股东并征求他们的同意。其他股东在接到书面通知后，若在三十日内未答复，则视为同意转让。若其他股东中半数以上不同意转让，不同意的股东应当购买该转让的股权；若不购买，则视为同意转让。在股权转让中，其他股东有优先购买权，且在同等条件下行使该权利。若有多个股东主张行使优先购买权，应进行协商确定各自的购买比例。若协商不成，则按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。需要注意的是，如果公司章程对股权转让有另外的规定，将按照公司章程的规定执行。
新三板公司通过股权激励机制来激励公司骨干人员的方式和目的。股权激励旨在让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，共同实现长期稳定发展。全国中小企业股份转让系统（新三板）与主板上市及证券交易所在性质、定位和服务对象等方面存在差异，主要为创新型、创业型
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
北京某某某有限公司股东会会议的召开情况及其决议内容。会议依据公司章程规定召开，讨论了普通决议案和特别决议案，明确了股东表决权的行使方式。此外，全体股东同意将一定比例股权作为激励股权授予特定人员，但未进行工商变更登记。
