五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。而五险一金除了这五个险种外，还有住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年度职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
职工与用人单位签订劳动合同，按照规定，单位就要为职工缴纳包含社会保险在内的五险一金，根据当地的实际情况个人和单位按照不同比例进行缴纳，职工要正确维护自己的合法权益。
请教老师，企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，在个税全员申报时可扣除，不用交个人所得税，那这基本社会保险是指企业为职工交的部份金额，还是职工个人应交的部份，还是五金——基本社
社保是指包括养老保险在内的一种社会保险制度，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险是社保的一部分，旨在为年老时提供物质帮助。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，该条例适用于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。《中华人民共和
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企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的
