五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。而五险一金除了这五个险种外，还有住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年度职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
职工与用人单位签订劳动合同，按照规定，单位就要为职工缴纳包含社会保险在内的五险一金，根据当地的实际情况个人和单位按照不同比例进行缴纳，职工要正确维护自己的合法权益。
交通事故中逃逸者的赔偿处理方法。包括起诉要求赔偿、申请财产保全、保存经济损失票据、上诉和强制执行、赔偿项目、人身损害赔偿的依据以及伤残等级鉴定和赔偿责任的确认等方面。在事故发生后，受害者可以依法起诉和申请保全，并保存好经济损失票据，通过诉讼解决。赔偿
保险合同中特别约定的内容和效力，特别是人身伤害的免责条款的四种形式：全部免责、限制责任条款、限制请求期限的条款和设立固定赔偿金额或模式。司法实践中应依合同法规定确认这些免责条款的无效性，人身伤害的免责应是绝对的。
保险人的定义、形式以及法律注册和经营限制。保险人是指经营保险业务的组织和法人，其主要形式包括保险股份有限公司等。保险人需依法注册成立，经营范围限制在特定地域和业务范围内。保险人实力和经营状况不同，可能存在违规现象，需谨慎选择。
人身保险理赔所遵循的法律原则。其中包括重合同、守信用原则，要求保险双方严格遵守保险合同并履行相应义务；实事求是原则，保险人在处理理赔时应准确评估损失，维护公平的保险保障制度；以及主动、迅速、准确、合理的“八字方针”，这是衡量理赔工作质量和保险公司服务
