根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，按照《工伤保险条例》的规定处理。而如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权行为造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险和交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，是对商业保险的一种提升，与民事赔偿责任的私权救济性质有着根本差别。
根据商业保险的原则，如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。因此，劳动者完全可以同时享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇和《道路交通安全法》规定的交通事故损害赔偿。
申请车祸工伤赔偿需要提交以下材料：
包括损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)和物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。
包括到指定医疗部门就诊的证明，医疗部门的诊断证明、处方、病历和各项医疗费用单据，如挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。
包括陪护证明、转院证明、病休证明，单位出具的垫付医疗费用证明和误工损失证明，就医交通费用单据等。
包括被损害财产所有权的证明，被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值，被损害财产的毁损程度或灭失等证据。
包括交通管理部门有关事实及责任的认定，肇事司机是否系职务行为，车辆的行车、运营执照，司机的驾驶执照，被损害车辆的保险证明。
如果要求伤残赔偿，还需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。
综上所述，在上下班途中发生故意且主责任不在劳动者自身的交通事故中，劳动者可以同时要求第三人承担侵权赔偿和工伤部门赔偿。但具体赔偿标准需要根据法律规定的条款进行支付，以保障劳动者的合法权益。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
广东工伤鉴定等级赔偿的相关内容。工伤赔偿根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算，包括一至四级享受基本养老保险待遇、五至六级发放伤残津贴并缴纳社会保险费、七至十级支付一次性伤残补助金等。同时，文章还涉及了医疗事故罪的认定和劳动合同能否赔偿医疗费的问题
