根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，按照《工伤保险条例》的规定处理。而如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权行为造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险和交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，是对商业保险的一种提升，与民事赔偿责任的私权救济性质有着根本差别。
根据商业保险的原则，如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。因此，劳动者完全可以同时享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇和《道路交通安全法》规定的交通事故损害赔偿。
申请车祸工伤赔偿需要提交以下材料：
包括损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)和物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。
包括到指定医疗部门就诊的证明，医疗部门的诊断证明、处方、病历和各项医疗费用单据，如挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。
包括陪护证明、转院证明、病休证明，单位出具的垫付医疗费用证明和误工损失证明，就医交通费用单据等。
包括被损害财产所有权的证明，被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值，被损害财产的毁损程度或灭失等证据。
包括交通管理部门有关事实及责任的认定，肇事司机是否系职务行为，车辆的行车、运营执照，司机的驾驶执照，被损害车辆的保险证明。
如果要求伤残赔偿，还需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。
综上所述，在上下班途中发生故意且主责任不在劳动者自身的交通事故中，劳动者可以同时要求第三人承担侵权赔偿和工伤部门赔偿。但具体赔偿标准需要根据法律规定的条款进行支付，以保障劳动者的合法权益。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
