根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，按照《工伤保险条例》的规定处理。而如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权行为造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险和交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，是对商业保险的一种提升，与民事赔偿责任的私权救济性质有着根本差别。
根据商业保险的原则，如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。因此，劳动者完全可以同时享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇和《道路交通安全法》规定的交通事故损害赔偿。
申请车祸工伤赔偿需要提交以下材料：
包括损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)和物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。
包括到指定医疗部门就诊的证明，医疗部门的诊断证明、处方、病历和各项医疗费用单据，如挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。
包括陪护证明、转院证明、病休证明，单位出具的垫付医疗费用证明和误工损失证明，就医交通费用单据等。
包括被损害财产所有权的证明，被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值，被损害财产的毁损程度或灭失等证据。
包括交通管理部门有关事实及责任的认定，肇事司机是否系职务行为，车辆的行车、运营执照，司机的驾驶执照，被损害车辆的保险证明。
如果要求伤残赔偿，还需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。
综上所述，在上下班途中发生故意且主责任不在劳动者自身的交通事故中，劳动者可以同时要求第三人承担侵权赔偿和工伤部门赔偿。但具体赔偿标准需要根据法律规定的条款进行支付，以保障劳动者的合法权益。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
