再婚户口是否有权享受征地补偿？

私人干活骨折的赔偿责任

一、雇佣关系下的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。

二、个人之间的劳务关系下的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，可以向第三人追偿。

帮工人受伤的赔偿责任

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内进行适当补偿。如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，则由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或者没有赔偿能力，则可以由被帮工人进行适当补偿。

由于义务帮工的无偿性等特征，法律上对于义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则。也就是说，无论被帮工人是否有过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非存在免责事由。免责事由的一个例外是，如果被帮工人明确拒绝帮工，则被帮工人不承担责任，这是法定的免责事由。