1、五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤.失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
1、五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费,工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险,2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个大概需要交420元。
2、五险的具体缴费比例如下养老保险，单位缴费20%,个人缴费8%;医疗保险单位缴费10%,个人缴费2%;工伤保险，单位缴费0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费1%，个人不缴费失业保险单位缴费1%,个人缴费0.5%。
1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。
2、医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年，女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费满25年，女的需满20年;
3、社会保险法里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。具体的时间还是要看每个省份、地区的具体要求。
4、失业保险要分段：至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金;累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金;累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金;累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
5、住房公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态。
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单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
交通事故后是否需要起诉保险公司才能获得赔付的问题。通常情况下，只要符合保险合同规定，保险公司会履行理赔义务，不必起诉。争议处理可通过协商和解、仲裁和诉讼等方式解决。保险理赔的原则包括重合同、守信用、实事求是、主动迅速准确合理。
合同的定义和含义，指出合同是当事人之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。文章特别介绍了保险合同的含义，包括投保人与保险人之间的协议，以及双方在合同中的权利和义务。投保人要支付保险费，而保险人则需对保险标的可能遭受的危险提供保障，并在事故发生时支付保
