1、劳动者不一定可以要求单位赔偿社会保险损失，若是满足以下条件，可以提出此请求：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
2、单位不为职员缴纳社保，除了可能需要承担民事赔偿责任之外，还有可能会需要承担以下的行政责任：
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
单位不为职员缴纳社保不一定合法，可以结合以下情形确定：
1、若是职员已经与特定的单位建立了用工关系，那么长达三个月不缴纳社保的行为就是违法的。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2、对于公民已经从单位离职，还未找到新工作的情形，没有缴纳社保并不违法。
再者对于那些自始与单位并没建立用工关系的公民，不仅社保断缴，即使一直不缴纳，都不违法。
单位不为职员缴纳社保，将可能会导致职员并不能享受相应的社保待遇，根据现行法的规定，若是职员因为单位没有为自己缴纳社保而不能享受社保待遇的，则可以向单位提出赔偿请求。单位若是不赔偿而引起劳动纠纷，职员可以提出劳动仲裁请求。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
保险人行使可抗辩权的具体方式，包括拒保并退还保费、要求加费否则拒保、声明免赔责任并拒保。同时介绍了人寿保险合同抗辩的相关规定，包括可抗辩期限、不可抗辩条款的适用例外以及在中国市场的现状。最后解释了抗辩权的广义和狭义含义。
以房养老保险方式的合法性。国务院发布的《关于加快发展养老服务业的若干意见》提出试点开展老年人住房反向抵押养老保险，旨在满足老年人不同需求，扩大养老服务供给方式。该政策对老年人和保险公司都是利好消息，若试点成功，能解决养老资金短缺问题并盘活房屋资源。
保险合同不立即生效的原因，主要是因为设立了观察期以避免带病投保。健康保险中常规定等待期或观察期，该期限内因疾病产生的费用或损失保险人不负责。此外，保险合同无效的原因包括合同主体不合格、当事人意思表示不真实、客体不合法以及内容不合法等。
法律关系在保险合同中体现的方式。法律关系由主体、客体和内容构成，保险合同的主体包括投保人和保险人等。保险合同的客体是被保险人的保险利益，内容则是主体间的权利和义务关系。此外，保险合同涉及多方合同主体，因此法律关系复杂。我国应完善保险中介人的法律规定，
