一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金。当然还有福利较好的单位会有企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%,个人缴纳8%,合计28%。)
二、公司可以为员工购买的商业保险有哪些
1、团体意外险。即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
2、雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
3、团体医疗险。团体医疗保险又称公司医疗保险,是由公司(或雇主)为雇员提供的医疗保障。一般而言,团体医疗保险承担的风险比较低,因此团体医疗保险较个体医疗保险(以个人名义购买)的保险费为低。
三、五险一金办理答疑网友提问:
公司如何为员工办理五险一金?
律师回答:
1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
以上就是手心律师网小编为大家解答的关于公司给员工买保险有哪些问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金。如果您还有其他问题,欢迎咨询手心律师网律师。
上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定,这种情况属于理赔范围,保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额,具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
建筑工程保险的保险期限的确定方式,包括保险合同的必要内容、建筑工程意外险的基本常识等。保险期限应由投保人与保险人协商确定,并在书面保险合同中明确载明。同时,建筑工程意外险的保险期限通常为工程开工到验收合格之日,费用由施工企业承担。投保方式多样,办理时
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后,员工可以获得赔偿款,赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司,但如果公司运营出现严重问题,拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
公司解散后企业年金的领取问题。在企业破产时,企业年金处理方式取决于企业状况。若仅是短暂财务亏损,年金缴纳可中止,企业恢复盈利后需补缴。若企业破产清算,个人支付和企业依法承担的部分年金及投资收入均归员工所有。公司随意裁员不让员工走违法,需支付经济补偿及