1、以股份为基础的薪酬
公司授予某些职工权益工具，按授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。
公司为获取某些职工的服务而承担的以股份或其他权益工具为基础确定对职工负债的，按照公司承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。
2、辞退福利
公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，当公司已经制定正式的解除劳动关系计划（或提出自愿裁减建议）并即将实施，且公司不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议的，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
3、其他方式的职工薪酬
债权金额及其债权依据的定义，以及执行费用的管理问题。债权凭证持有人的权利与义务得到阐述，其权利是凭债权凭证申请执行，而义务则是需要提供债务人拥有可执行财产的证据。同时讨论了债权凭证的期限问题，申请执行的期限应适中，不宜过长也不宜过短，以管理和维护市场
大型生产企业的财务部门的组织机构及其作用。财务部门岗位设置需根据企业规模和特点进行，分为会计、资金和成本费用三个方向，并由负责人进行分工授权。财务部门在内部控制中起到信息收集和分析的重要作用，拥有一定的决策权。预算编制应全员参与，业务部门应参与预算编
《企业会计准则第33号》规定的合并财务报表的合并范围。依据控制原则，母公司拥有的被投资单位表决权情况应纳入合并范围，包括直接、间接及合计拥有半数以上表决权的被投资单位。在考虑潜在表决权时，应综合考虑所有影响潜在表决权的因素，包括潜在表决权的执行条款和
设定提存计划的定义、特点以及会计处理。设定提存计划是企业向独立主体支付固定提存金以应对职工福利的制度。其特点在于缴费水平固定，不确定未来支付年金的水平，不提供最低保证，投资风险由职工承担。会计处理方面，涉及企业年金费用的确认和实际缴费两个方面，应遵循
