
社会保险是政府统筹的一种社会福利措施,包括养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种(个人交保是养老和医疗两个险种)。目前企业保险费用一般由地税代征,代征金额-养老保险:应付工资19%(企业承担)和8%(个人承担,工资中扣;此款列入工资单代扣项可抵个税计税基数)共27%(有些地区企业缴费基数最低可按上年社会平均工资60%计算);其余险种按一定比例或一定定额交纳。企业新开户带税务登记证、公章等(个人开户,有些地区须是非农户口(带身份证)或农业户口个体工商户(带营业执照、身份证))到当地劳动和社会保障局申请;个人缴费须到社保指定银行开折交纳。所交保费由政府统筹安排。有交养老险的,到达退休年龄,交费满15年的,不管有无单位,即可申领退休金。交医保的,退休前可享受大病住院医保(须到单位/个人到社险开医保住院联系单),单位开通医保账户的,还可享受门诊医保;退休后可享受门诊和住院医保。交工伤险的,受工伤可按规定报销医疗费,交生育险的,生育子女可享受生育补偿金,交失业金的,失业期间手续齐全可领失业金。
简言之,你现在交的保费,通过政府分配给退休的、生病的、受工伤的、生育的、失业的人们使用,等你遭受相同境遇或退休,你就可以从政府享受别人的付出了。
社险是国家最重要的社会福利措施之一,也许有地区差别,但大纲是相同的。最准确的信息,你可以上当地社保网查询或到当地社险办业务窗口咨询。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定,劳动合同具有法律约束力,单方降低工资属于违法和违约行为,需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为,劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
公务员职级工资制度的改革。基本工资根据职务和级别确定,包括职务工资和级别工资,改革方向是归并简化现行结构并适当拉开工资差距。公务员还享受工龄工资、奖励工资、补助工资等。新参加工作的公务员的基本工资根据教育背景确定。退休公务员和参照公务员管理人员的退休
劳动争议的解决途径,包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时,可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时,文章还涉及相关的法律条文,如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等,工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
《劳动合同法》中关于劳动者主动辞职的情形。劳动者在特定情况下可以主动解除劳动合同,但用人单位无需支付经济补偿。同时,当用人单位存在违约行为时,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者在行使辞职权时需明确个人原因辞职无法获得经济补偿,并需履行必要的