根据劳动法规定，连续工作满1年的劳动者有权享受带薪年休假，单位应当保证劳动者正常享受年休假，并支付相应的年假工资。那么劳动者年假工资是如何计算的呢？下面将进行详细解答。
在计算劳动者年假工资时，首先需要确定平时工资的计算基础。平时工资是指劳动者在正常工作期间按照单位规定的薪酬标准获得的工资。
根据劳动法规定，劳动者的年假工资应当不低于其平时工资的1倍。也就是说，劳动者在享受年休假期间，单位应当按照其平时工资的1倍支付年假工资。
需要注意的是，如果单位的规定或者劳动合同中对年假工资的支付有更高的标准，那么按照更高的标准执行。
除了年假工资的计算方法外，还有一些其他相关问题值得注意：
1. 年假天数是根据劳动法规定的，单位不得随意减少或取消劳动者的年假天数。
2. 如果劳动者离职时还有未休完的年假，单位应当按照劳动者平时工资的1倍支付未休年假的工资。
3. 劳动者享受年休假的前提是满足单位规定的年假休假条件，例如连续工作满一年。
总之，劳动者年假工资的计算方法是按照平时工资的1倍进行支付。单位应当保证劳动者正常享受年休假，并按照法律规定支付相应的年假工资。
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