我国的法制建设虽然发展较快，但在破产制度与企业法律制度之间仍存在不协调的问题。部门法与部门法之间的连接不够配套，导致破产制度无法与企业法律制度协调一致。例如，现行的国有企业法未对国有企业的自主权问题进行具体规定，国有企业与职工未能享受真正的自主权。此外，国有企业法也未能解决国有企业与政府之间的关系，导致政府经常利用行政权力干预企业经营。有时，为了地方或某些利益，政府要求破产或不破产，这引发了国有企业的领导与职工对企业破产的抵触情绪。
另外，由于我国社会保障体制的不完善，政府往往无法解决企业破产后职工的安置问题。政府更关注社会稳定因素，因此采取了用假破产的方式来逃避债务，以减轻政府的工作压力。根据现有的破产法规，企业破产应该先解决好职工的安置问题，并按照一定的清偿顺序偿还债务。然而，我认为职工的工资和劳动保险费用应该纳入社会保障体系，而不应由债权人来承担。
在市场经济条件下，一些企业出于经济利益的驱动，不遵守商业道德和诚实信用原则，故意逃避债务，损害他人的合法权益。这些企业欠债不还，逃避法律义务，给债权人造成了巨大的经济损失。
某汽车运输有限公司在企业改制期间发生的经济犯罪案例。公司总经理张某等人隐瞒国有资产170余万元，并将其转入个人占有股份的公司账户，涉及私分国有资产罪和妨害清算罪两种定性意见。案件涉及企业改制中的经济犯罪问题，引起了广泛关注。
股权转让协议的详细条款。协议中，甲方将其在标的公司持有的部分股权转让给乙方，包括所有附带权益及权利，且上述股权未设任何第三方权益或主张。协议规定了股权转让的具体标的、价格、付款方式、甲方的保证及承诺以及乙方的陈述与保证。此外，还明确了违约责任。
公司改制后的债权债务问题。根据法律规定，企业改制后仍需承担原有债务。企业分立、合并、托管经营等改制形式，其债务承担主体为变更后的企业法人。具体来说，公司分立前的债务由分立后的公司按照协议承担，合并后由存续公司或新设公司继承。托管经营只是企业经营机制转
职工遇到企业改制的法律处理方式，包括员工身份置换、买断工龄、经济补偿的支付方式和拖欠、欠缴费用的支付等问题。员工身份置换是市场化配置劳动力资源的基础，买断工龄已被禁止。经济补偿支付方式包括货币、股权和债权等，取决于职工意愿和企业状况。企业改制时应处理
