我国的法制建设虽然发展较快，但在破产制度与企业法律制度之间仍存在不协调的问题。部门法与部门法之间的连接不够配套，导致破产制度无法与企业法律制度协调一致。例如，现行的国有企业法未对国有企业的自主权问题进行具体规定，国有企业与职工未能享受真正的自主权。此外，国有企业法也未能解决国有企业与政府之间的关系，导致政府经常利用行政权力干预企业经营。有时，为了地方或某些利益，政府要求破产或不破产，这引发了国有企业的领导与职工对企业破产的抵触情绪。
另外，由于我国社会保障体制的不完善，政府往往无法解决企业破产后职工的安置问题。政府更关注社会稳定因素，因此采取了用假破产的方式来逃避债务，以减轻政府的工作压力。根据现有的破产法规，企业破产应该先解决好职工的安置问题，并按照一定的清偿顺序偿还债务。然而，我认为职工的工资和劳动保险费用应该纳入社会保障体系，而不应由债权人来承担。
在市场经济条件下，一些企业出于经济利益的驱动，不遵守商业道德和诚实信用原则，故意逃避债务，损害他人的合法权益。这些企业欠债不还，逃避法律义务，给债权人造成了巨大的经济损失。
厂办大集体企业改革的推进情况，针对厂办大集体改革三个界定的问题进行了分析。提出了在改革过程中要注意合理界定厂办大集体企业的范围、职工身份和产权问题。并对厂办大集体企业的定义进行了阐释，指出要对登记为集体所有制的企业进行筛选和界定，确定改革范围。旨在为
企业改制属于重组的两种定义方式：整体改制和部分改制。整体改制是以企业全部资产为基础进行资产重组，改建为现代企业制度要求的企业；部分改制则是企业以部分资产进行重组，同时原企业继续保留。文章还提到了遇到法律问题时，如何寻找专业律师帮助解决纠纷。
2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》规定：“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定，对重组改制和关闭破产职工安置方案，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产
员工持股的转让，主要是员工个人直接持有公司的股份的时候所发生的问题，员工通过设立投资公司或通过信托持有公司的股份一般不会涉及，这种情况下是员工与投资公司之间或与信托公司之间的关系，而不直接涉及员工与公司之间的关系。同时，员工持股的转让应当遵守有关法律
