(一)企业在实施关闭破产或改制重组前，应根据法律规定，对现有在册职工进行清理。在促进就业的基础上，采取多种形式和措施进行分流安置。不包括已依法终结劳动关系的人员、擅自离职且与企业终结劳动关系的人员以及未参加企业生产经营活动的人员。
(二)企业实施关闭破产或改制重组，职工由新企业安置接收或到其他企业再就业的，应继续缴纳社会保险费。对于已解除劳动关系并领取一次性安置费或经济补偿金的职工，个人应续接社会保险关系并缴纳社会保险费。企业未参加医疗保险的，应补给职工一年的医疗补助费。
(三)企业与职工解除劳动关系时，应出具终止或解除劳动关系的证明，并告知职工相关权利。职工个人可凭证明向劳动部门申请办理失业证。
实施关闭破产或改制重组后的新企业，应盘活资产存量，发展主业的同时，积极兴办其他创业、就业组织，提供更多的就业岗位给分流安置职工。企业在关闭破产或改制重组终结前，对符合条件的职工，统一申报办理再就业优惠证。持证人员可享受免费职业培训、职业介绍、公益性岗位补贴、社会保险补贴以及小额担保贷款等再就业扶持政策。
公司破产清算期间的诉讼问题。在公司进入破产清算状态后，清算程序下的诉讼仍可提起。清算组代表公司享有权利、承担义务和参与诉讼，以公司法人的名义进行。在公司解散后，如果尚未设立清算组，清算主体可共同以公司名义起诉或应诉；若已设立清算组，则由清算组负责诉讼
破产法中的法律责任制度，重点讨论了债务人的法律责任，包括破产人未能清偿债务的免责问题以及破产企业高管人员的法律责任。新破产立法旨在保护债权人与债务人的利益，建立了更为严谨的免责制度，并规定企业高管人员因违反义务导致企业破产需承担相应责任。同时，文章也
中国破产债权的相关性质与范围，介绍了不同国家对于广义与狭义破产债权的认定差异。中国立法采取的是狭义的立法模式，对破产宣告前成立的债权和附期限的债权有所规定。未到期的债权在破产申请受理时视为到期，附有始期而未到期的债权在破产宣告时也被视为已到期，依破产
1991年4月9日，《中华人民共和国民事诉讼法》通过，设立“企业法人破产还债程序”章节
《中华人民共和国民事诉讼法》在第七届全国人大第4次会议上通过，并设立“企业法人破产还债程序”章节的情况。该法适用于非全民所有制企业法人的破产案件，进一步确认了破产制度在中国实施的必要性。同时，文章还介绍了相关的法律知识，包括破产程序终结的裁定由人民法
