(一)企业在实施关闭破产或改制重组前，应根据法律规定，对现有在册职工进行清理。在促进就业的基础上，采取多种形式和措施进行分流安置。不包括已依法终结劳动关系的人员、擅自离职且与企业终结劳动关系的人员以及未参加企业生产经营活动的人员。
(二)企业实施关闭破产或改制重组，职工由新企业安置接收或到其他企业再就业的，应继续缴纳社会保险费。对于已解除劳动关系并领取一次性安置费或经济补偿金的职工，个人应续接社会保险关系并缴纳社会保险费。企业未参加医疗保险的，应补给职工一年的医疗补助费。
(三)企业与职工解除劳动关系时，应出具终止或解除劳动关系的证明，并告知职工相关权利。职工个人可凭证明向劳动部门申请办理失业证。
实施关闭破产或改制重组后的新企业，应盘活资产存量，发展主业的同时，积极兴办其他创业、就业组织，提供更多的就业岗位给分流安置职工。企业在关闭破产或改制重组终结前，对符合条件的职工，统一申报办理再就业优惠证。持证人员可享受免费职业培训、职业介绍、公益性岗位补贴、社会保险补贴以及小额担保贷款等再就业扶持政策。
企业破产法中关于破产费用和共益债务的清偿原则。随时清偿原则规定，破产费用和共益债务应由债务人财产随时清偿。优先清偿原则规定，破产费用和共益债务应优先于破产债权从债务人财产中得到满足，且破产费用优先于共益债务。比例清偿原则规定了当债务人财产不足以清偿相
破产法理论中的取回权及其分类。一般取回权和特别取回权是两种基本类型。新《企业破产法》对出卖人取回权做出了规定，但未涉及行纪人取回权和代偿取回权。代偿取回权作为一般取回权的必要补充，在标的物毁损、灭失或被非法转让等情况下适用。该权利的承认有利于保护取回
最高人民法院发布《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》
最高人民法院发布的《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》。该司法解释旨在推动破产案件的受理，解决法院受理破产案数远少于工商吊销企业数的问题，以维护市场经济秩序。司法解释明确了债务人偿债能力的判断标准，规范了法院对破产申请的审查要求，
法院是否有权解散公司的问题。司法解散的定义和情况被阐述清楚，即当公司行为违法、违背公共秩序和善良风俗，或经营困难等情况下，法院可以裁定解散公司。此外，根据美国相关法律规定，检察长、股东和债权人在特定情况下也有权申请司法解散公司。此举旨在维护法律和公共
