1、员工身份置换
员工身份置换是指通过给予经济补偿，将职工的“铁饭碗”变为劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要维护职工权益，改制前，原企业应与投资者明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，并及时向广大职工公布。
2、买断工龄
买断工龄是指根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工协商，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。然而，买断工龄违反劳动法，国企改制过程中必须依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，保护职工的合法权益。
3、经济补偿的支付方式
经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等。不同的支付方式有各自的利弊，选择支付方式取决于职工意愿、企业财务状况和公司治理结构等。
4、拖欠、欠缴费用的支付
改制企业应制定还款计划，按期偿还所欠原主体企业的债务，原主体企业应妥善处理拖欠职工的债务问题，并一次性付清欠缴的工资、社会保险费等。
与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。
与企业保持劳动合同关系但外借到其他单位工作的职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，处理方式与在岗职工相同。
与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，并支付经济补偿金。待岗期间的经济补偿金标准参照在岗职工情况，待岗后按照最低月工资标准进行补偿。
符合国家内部退岗(养)条件的职工：
这种情况主要是指距退休年龄不到五年的职工，可以申请退出工作岗位休养。期间由企业发放生活费，并按规定缴纳基本养老保险费。达到退休年龄时，按照规定办理退休手续，并将期间视为工龄。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
破产制度在商品经济社会中的作用，包括企业改制重组中的破产逃债问题及其原因。破产制度在市场经济中体现竞争机制，但一些企业利用破产逃避债务，损害国家和债权人的利益。其原因包括地方保护主义、部门保护主义、行政干预以及破产法律规定的漏洞。现行破产法存在对债权
涉及股份合作制企业纠纷的法律适用问题。涉及股份合作制企业的纠纷主要依据企业章程并参考相关指导意见审理。关于企业改制纠纷，需区分民事纠纷种类并适用相应法规。中外合资、合作企业和外资企业的纠纷应优先适用相关专门法律。当公司章程与《公司法》条款不一致时，需
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
