1、员工身份置换
员工身份置换是指通过给予经济补偿，将职工的“铁饭碗”变为劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要维护职工权益，改制前，原企业应与投资者明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，并及时向广大职工公布。
2、买断工龄
买断工龄是指根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工协商，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。然而，买断工龄违反劳动法，国企改制过程中必须依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，保护职工的合法权益。
3、经济补偿的支付方式
经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等。不同的支付方式有各自的利弊，选择支付方式取决于职工意愿、企业财务状况和公司治理结构等。
4、拖欠、欠缴费用的支付
改制企业应制定还款计划，按期偿还所欠原主体企业的债务，原主体企业应妥善处理拖欠职工的债务问题，并一次性付清欠缴的工资、社会保险费等。
与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。
与企业保持劳动合同关系但外借到其他单位工作的职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，处理方式与在岗职工相同。
与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工：
企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，并支付经济补偿金。待岗期间的经济补偿金标准参照在岗职工情况，待岗后按照最低月工资标准进行补偿。
符合国家内部退岗(养)条件的职工：
这种情况主要是指距退休年龄不到五年的职工，可以申请退出工作岗位休养。期间由企业发放生活费，并按规定缴纳基本养老保险费。达到退休年龄时，按照规定办理退休手续，并将期间视为工龄。
新三板律师业务的主要内容及工作流程。包括进行尽职调查，确定股改方案，完成股份制改制，出具法律意见书以及挂牌公司的证券类法律顾问业务。律师在尽职调查中需与目标公司及相关人员沟通，发现企业特殊问题；在股改方案设计中需考虑目标公司的主体资格、独立性和规范运
国有非企业改制的程序及要点。从成立改制工作组开始，详细阐述了包括提出改制申请、制定和初审改制预案、上报审批改制方案等步骤在内的整个改制流程。在改制过程中，需要注意清产核资及产权界定、资产评估等重要环节。最后，办理新公司注册手续完成改制。
门面房承租人在拆迁时如何最大化获取补偿的问题。针对拆迁过程中的各方权利义务关系，承租人需要仔细审查并确定与拆迁相关的主体。在拆迁集体土地上的私有企业和国有改制不彻底的企业时，承租人应寻求专业人士帮助，制定民事权利约定，准备相关材料证明，包括产权关系证
企业改制成股份有限公司的法律程序。企业改制是改变企业法律形态或股权结构的行为，包括整体改制、部分改制、共同改制等方式。在清产核资的基础上选择适当的改制方式，可确保出资人的意愿得到充分体现，最终实现法律形态和股权结构的变更。
