什么是企业改制,企业改制怎么安置员工

企业改制职工安置问题

一、职工安置中涉及的主要问题

1、员工身份置换

员工身份置换是指通过给予经济补偿，将职工的“铁饭碗”变为劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要维护职工权益，改制前，原企业应与投资者明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，并及时向广大职工公布。

2、买断工龄

买断工龄是指根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工协商，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。然而，买断工龄违反劳动法，国企改制过程中必须依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，保护职工的合法权益。

3、经济补偿的支付方式

经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等。不同的支付方式有各自的利弊，选择支付方式取决于职工意愿、企业财务状况和公司治理结构等。

4、拖欠、欠缴费用的支付

改制企业应制定还款计划，按期偿还所欠原主体企业的债务，原主体企业应妥善处理拖欠职工的债务问题，并一次性付清欠缴的工资、社会保险费等。

二、职工身份置换的具体情况

与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：

企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。

与企业保持劳动合同关系但外借到其他单位工作的职工：

企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，处理方式与在岗职工相同。

与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工：

企业有权根据实际需要，变更或解除与这部分职工的劳动合同关系，并支付经济补偿金。待岗期间的经济补偿金标准参照在岗职工情况，待岗后按照最低月工资标准进行补偿。

符合国家内部退岗(养)条件的职工：

这种情况主要是指距退休年龄不到五年的职工，可以申请退出工作岗位休养。期间由企业发放生活费，并按规定缴纳基本养老保险费。达到退休年龄时，按照规定办理退休手续，并将期间视为工龄。