我国为了保护女性职工在生育方面的权益，制定了一系列法律规定，其中包括产假和哺乳假。这些规定的目的是保障母婴健康，同时也为女性职工的事业发展提供支持。然而，现实中很多妈妈并不会一直喂母乳给孩子，而是选择其他喂养方式，比如喝牛奶等。那么，在没有进行哺乳的情况下，是否还可以休哺乳假呢？
根据相关法律规定，哺乳假是指女性职工在生育后享受的一段时间的休假。根据《劳动法》的规定，女性职工在生育后享有98天的产假，其中包括了14天的哺乳假。而《劳动合同法》则规定，女性职工在哺乳期享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿满1周岁。
根据法律规定，哺乳假是针对女性职工在生育后进行哺乳的情况而设立的。因此，如果妈妈在哺乳期结束后不再进行哺乳，就不能再享受哺乳假。这意味着，如果妈妈选择其他喂养方式，比如喝牛奶等，就不能再休哺乳假。
在享受哺乳假期间，女性职工仍然享有其正常工作时间的工资待遇。即使女性职工在哺乳期间的工作时间不足，雇主也不能减少她们的工资。这是根据《劳动合同法》的规定，保护女性职工在哺乳期间的合法权益。
综上所述，如果妈妈在哺乳期结束后不再进行哺乳，就不能再休哺乳假。而在哺乳假期间，女性职工仍然享有正常工作时间的工资待遇，雇主不能减少她们的工资。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的解答。
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