根据《劳动法》第59条规定，女职工禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。除了矿山井下作业和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，还有其他禁忌劳动，包括森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业，以及连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业。
企业应特殊保护女职工的四个期间，即经期、孕期、产期和哺乳期。
企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于90天的产假。
企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据劳动合同法，除非女职工符合严重违纪、严重失职等过失性情况，否则企业不得解除劳动合同。其他情形，如过失性解除、经济性裁员、期满终止等，都不适用于女职工，必须等待特定期限届满后才能处理。
根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定，员工在享受产假、看护假、节育手术假等假期期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
根据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日应当依法支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在生育或实施计划生育手术期间享有休假，用人单位应当支付其工资。如果劳动合同或集体合同没有约定，应按照劳动者正常劳动所得的工资确定。因此，该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资，包括绩效工资、房补、交通补助和通信补助等。
因此，在休产假期间，不能扣除年终奖。
根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定，如果用人单位不给或者少给年终奖，将被视为无故克扣拖欠员工工资。对此，用人单位可能面临最高5万元的罚款。员工享受产假、看护假、节育手术假等假期期间，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资，员工的工资、奖金和年终奖不应受到任何影响。
如果用人单位违反规定不给或者少给年终奖，将面临行政处罚和民事赔偿。行政处罚可能导致3万到5万元的罚款，而民事赔偿则要求用人单位补足年终奖金，并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，如果用人单位违反规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。如果用人单位违反规定附录第一条、第二条的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，并处以罚款。罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。如果用人单位违反规定附录第三条、第四条的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，并处以5万元以上30万元以下的罚款。情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益并造成损害，应依法给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪，应依法追究刑事责任。
我国对于女职工怀孕的法律保护规定。包括不被解聘的权利、要求调换适合孕妇工作的权利、在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利以及休息权等。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。本文还对女职工违反国家计划生育规定的劳动保护进行了说
女职工劳动保护规定的法律性质及其相关内容。该规定旨在保护女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动利益，对用人单位的行为进行了规范和制约。规定明确了女职工的权利，如不被解聘、要求调换适合孕妇的工作、工作时间进行孕期保健和产前检查、享有休息权等。用人单位违反规
劳动合同中关于约定女工几年内不得结婚生子的条款是否有效的问题。指出该约定违反了法律对婚姻和生育权利的保障，是无效的。同时强调了女工劳动保护的重要性，包括经期、产期和怀孕期的保护措施，以及禁止女工从事的工作范围。
用人单位在女职工怀孕期间能否调整其工作岗位的问题。根据相关规定，用人单位可以根据女职工的身体状况和工作能力调整其工作岗位，但必须遵循保护女职工的原则，不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，调整岗位应在减轻劳动量和改善工作条件的基础上进行。
