男方在妻子哺乳期是否可以提出离婚男方在妻子哺乳期是否可以提出离婚的问题。按照《婚姻法》的规定，男方在妻子哺乳期间通常不得提出离婚，以保护妇女和儿童的权益。但也存在特殊情况，如女方有重大错误、威胁男方或婴儿安全等，男方可以提出离婚。此外，军人提出离婚需经单位批准。
2025-07-28
女性哺乳期特殊权益保护女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
2025-07-27
试用期怀孕公司可以辞退员工吗试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
2025-07-27
女职工三期的劳动保护法律规定女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
2025-07-24
生育假期的法律规定生育假期的法律规定，包括产假和哺乳期的定义及时长。国家对于女员工生育的产假有详细规定，包括预产假、晚育产假、难产产假和多胞胎生育产假等。同时，文章还介绍了用人单位解除劳动合同的情形和开除职工的程序。
2025-07-20
公司即将解散孕妇怎么赔偿公司即将解散时，孕妇员工的赔偿问题。符合计划生育政策的女性员工在孕期、产期和哺乳期遭遇企业破产，企业应支付包括工资、生育医疗费用和福利待遇等所有款项，至哺乳期满。解除劳动关系时，需支付经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一
2025-07-19
哪些行为不属于就业歧视哪些行为不属于就业歧视。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工和未成年工的特殊保护不属于就业歧视，详细列举了女职工在经期、孕期、哺乳期等时期禁忌从事的劳动范围。同时，《劳动法》对女职工与未成年人有特殊保护规定，禁止安排他们从事有害健康的劳动。就业歧视
2025-07-19
中国法律对抚养权的判决原则中国法律对于抚养权判决的原则。法院以子女成长有利为依据作出判决，考虑哺乳期、具体情况和协议等因素。对于不同年龄段子女，法律有不同规定，如两周岁以下子女一般随母方生活，但也有一些例外情况。在考虑子女意见和抚养条件后，法院可准许轮流抚养。
2025-07-15
离婚后的监护权和抚养权离婚后的监护权和抚养权问题。离婚后，父母对子女的抚养和教育仍有权利和义务。对于哺乳期内的子女，原则上由母亲抚养；人民法院会根据子女权益和双方情况判决抚养权归属。共同财产可由双方协商处理或由法院根据情况判决。孩子抚养的具体情况通常涉及哺乳、亲密关系、丧
2025-07-15
变更抚养权能否约定管辖变更抚养权的一般管辖问题，指出无法约定管辖，需遵循民事诉讼法的规定。同时，文章还介绍了如何收集变更抚养关系的证据，包括从工作单位、邻居朋友、租赁合同、债权人和医学证明等方面着手。最后提及了子女抚养权归属的判决因素和哺乳期内外子女的抚养原则，以及探望权
2025-07-09
离婚子女抚养权的处理原则离婚子女抚养权的处理原则。对于哺乳期内的子女，一般随母方生活，但特殊情况如母亲有不适宜抚养的情形，可以随父方生活。对于哺乳期后的子女抚养问题，应先由父母双方协商，协商不成由法院根据具体情况判决。考虑抚养权归属时，子女的生活环境、健康状况、意愿等因素都
2025-07-07
女职工哺乳期的劳动保护女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
2025-07-07
我国法律离婚孩子怎么判中国法律中离婚时孩子的抚养权判决原则。首先，以有利于子女身心健康和保障合法权益为根本原则。对于哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则，但也考虑父亲抚养的可能性。对于两周岁以上的未成年子女，考虑多种因素来确定抚养权。此外，父母双方对八周岁以上的未成年
2025-07-02
导读父母争夺孩子抚养权的问题，法院在考虑抚养权时会涉及经济责任分摊、孩子成长和家长精力等因素。对于哺乳期内的孩子，原则上由母亲抚养，对方需支付抚养费。抚养费的数额根据当地生活水平和孩子需求确定，一般不超过付款方月工资收入的50%。文章还通过案例解读了相关
2025-07-02
离婚时抚养权的归属问题离婚时抚养权的归属问题。法院在考虑抚养权归属时，会参考夫妻双方的学历、工作、收入等条件以及子女的年龄和环境。两周岁以下子女一般判给母方，但存在特殊情况。对于哺乳期后的子女，法院会综合考虑双方抚养能力和子女权益。十周岁以上未成年子女的意见也会被考虑。如
2025-07-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
