1、用人单位录用的各类人员，包括本地和外地劳动力以及个体工商户使用的帮工，都应该执行最低工资标准。各个地方的最低工资标准不一样，可以参考当地法规。
2、拿最低工资的加班费如何计算？
拿最低工资的劳动者，加班费的计算以最低工资标准为基数，再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资。
另外，如果是工作日加班的，加班费有1.5倍工资；休息日加班又没有补休的，加班费则有双倍工资；法定节假日加班的加班日就有3倍工资了。
手心律师网小编提醒：每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
3、加班的工资是不计入最低工资。
手心律师网小编提醒：最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等福利待遇、劳动者保险和各种非货币的收入。
附录：部分地区最低工资最新标准
深圳：月最低工资标准2030元，非全日制时最低工资标准18.5元；
上海：月最低工资标准2020元，非全日制时最低工资标准18元；
北京：月最低工资标准1720元，非全日制时最低工资标准18.7元；
天津：月最低工资标准1850元，非全日制时最低工资标准18.5元；
浙江：月最低工资标准1650元，非全日制时最低工资标准13.5元；
江苏：月最低工资标准1630元，非全日制时最低工资标准14.5元；
山东：月最低工资标准1500元，非全日制时最低工资标准15元；
内蒙古：月最低工资标准1500元，非全日制时最低工资标准12.2元；
河北：月最低工资标准1480元，非全日制时最低工资标准15元；
山西：月最低工资标准1450元，非全日制时最低工资标准16元；
云南：月最低工资标准1420元，非全日制时最低工资标准12元；
四川：月最低工资标准1400元，非全日制时最低工资标准14.6元；
河南：月最低工资标准1400元，非全日制时最低工资标准13.5元；
江西：月最低工资标准1390元，非全日制时最低工资标准13.9元；
甘肃：月最低工资标准1350元，非全日制时最低工资标准13.7元；
陕西：月最低工资标准1280元，非全日制时最低工资标准12.8元；
青海：月最低工资标准1270元，非全日制时最低工资标准12.9元；
重庆：月最低工资标准1250元，非全日制时最低工资标准12.5元；
贵州：月最低工资标准1250元，非全日制时最低工资标准13元。
合同主体变更对合同的影响，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同主体变更不会导致合同终止，而是由变更后的主体继续履行。合同变更需遵守相关规定，包括批准、登记等手续，并导致合同内容的变化，但不包括合同主体的变更。同时，文章还介绍了合同终止的情形。
合同变更的定义、原因、协商和程序。合同变更指合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的行为。合同变更可能涉及合同标的、数量、履行地点或方式、履行期限、违约责任、价款或报酬以及合同担保条款等方面的变化。合同变更需要当事人协商一致，并可能需履行法定程序
最高额抵押合同变更制度，包括变更的时间限制、不得对其他抵押权人产生不利影响以及登记要求等方面的内容。在实际操作过程中，金融机构应注意遵守《物权法》的相关规定，确保变更内容的合法性和有效性。
合同履行主体变更的法律原则，包括合同变更的效力和继续有效性、合同变更的限制、合同变更对损害赔偿权利的影响以及合同变更内容约定不明确时的推定。文章指出合同变更原则上对未来产生效力，变更需基于原合同关系且不得超出其范围。合同变更不影响当事人要求损害赔偿的
