1、用人单位录用的各类人员，包括本地和外地劳动力以及个体工商户使用的帮工，都应该执行最低工资标准。各个地方的最低工资标准不一样，可以参考当地法规。
2、拿最低工资的加班费如何计算？
拿最低工资的劳动者，加班费的计算以最低工资标准为基数，再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资。
另外，如果是工作日加班的，加班费有1.5倍工资；休息日加班又没有补休的，加班费则有双倍工资；法定节假日加班的加班日就有3倍工资了。
手心律师网小编提醒：每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
3、加班的工资是不计入最低工资。
手心律师网小编提醒：最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等福利待遇、劳动者保险和各种非货币的收入。
附录：部分地区最低工资最新标准
深圳：月最低工资标准2030元，非全日制时最低工资标准18.5元；
上海：月最低工资标准2020元，非全日制时最低工资标准18元；
北京：月最低工资标准1720元，非全日制时最低工资标准18.7元；
天津：月最低工资标准1850元，非全日制时最低工资标准18.5元；
浙江：月最低工资标准1650元，非全日制时最低工资标准13.5元；
江苏：月最低工资标准1630元，非全日制时最低工资标准14.5元；
山东：月最低工资标准1500元，非全日制时最低工资标准15元；
内蒙古：月最低工资标准1500元，非全日制时最低工资标准12.2元；
河北：月最低工资标准1480元，非全日制时最低工资标准15元；
山西：月最低工资标准1450元，非全日制时最低工资标准16元；
云南：月最低工资标准1420元，非全日制时最低工资标准12元；
四川：月最低工资标准1400元，非全日制时最低工资标准14.6元；
河南：月最低工资标准1400元，非全日制时最低工资标准13.5元；
江西：月最低工资标准1390元，非全日制时最低工资标准13.9元；
甘肃：月最低工资标准1350元，非全日制时最低工资标准13.7元；
陕西：月最低工资标准1280元，非全日制时最低工资标准12.8元；
青海：月最低工资标准1270元，非全日制时最低工资标准12.9元；
重庆：月最低工资标准1250元，非全日制时最低工资标准12.5元；
贵州：月最低工资标准1250元，非全日制时最低工资标准13元。
效力待定合同与可撤销合同的区别。两者在合同有效要件欠缺的性质、效力状态、有权主张并影响效力变化的当事人以及受时间限制方面存在不同。效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的有效要件，而可撤销合同一般只是欠缺意思表示真实的合同生效要件。效力待定合同处
《中华人民共和国合同法》中关于合同撤销权的行使期限及其消灭的情形。具有撤销权的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权将消灭。撤销权的行使涉及合同稳定性和社会经济秩序，因此立法明确规定期限。超过期限，当事人将失去撤销权利，必
赠与合同的撤销权问题，对比了外国立法例如罗马法、法国法律、德国法律、日本民法和我国台湾地区的民法中的相关规定。文章指出，我国合同法在任意撤销权限制方面存在过于狭窄的问题，与法规制定的目的存在冲突。因此，有必要对赠与合同的任意撤销权进行目的性限缩解释，
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
