在计算加班工资时，根据劳动合同约定和相关法律规定，采用以下计算方法：
1.1 日工资计算：根据平均每月计薪天数（21.75天）折算，将日工资除以8小时得到小时工资。
1.2 加班工资计算：
1.3 每小时加班工资：将日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，应根据劳动合同约定和相关法律规定进行：
2.1 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定。
2.2 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加班时间的证明主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
如果死亡与加班存在因果关系，可以认定为工伤；否则可能无法认定为工伤。您可以首先申请工伤认定。
如果用人单位不承认为工伤，您可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，您可以向用人单位主张以下权益：
具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算为准。
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
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