在计算加班工资时，根据劳动合同约定和相关法律规定，采用以下计算方法：
1.1 日工资计算：根据平均每月计薪天数（21.75天）折算，将日工资除以8小时得到小时工资。
1.2 加班工资计算：
1.3 每小时加班工资：将日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，应根据劳动合同约定和相关法律规定进行：
2.1 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定。
2.2 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加班时间的证明主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
如果死亡与加班存在因果关系，可以认定为工伤；否则可能无法认定为工伤。您可以首先申请工伤认定。
如果用人单位不承认为工伤，您可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，您可以向用人单位主张以下权益：
具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算为准。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
