在计算加班工资时，根据劳动合同约定和相关法律规定，采用以下计算方法：
1.1 日工资计算：根据平均每月计薪天数（21.75天）折算，将日工资除以8小时得到小时工资。
1.2 加班工资计算：
1.3 每小时加班工资：将日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，应根据劳动合同约定和相关法律规定进行：
2.1 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定。
2.2 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加班时间的证明主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
如果死亡与加班存在因果关系，可以认定为工伤；否则可能无法认定为工伤。您可以首先申请工伤认定。
如果用人单位不承认为工伤，您可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，您可以向用人单位主张以下权益：
具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算为准。
疫情一线执勤人员的补贴政策。针对不同工作岗位的医务人员和防疫工作者，中央财政制定了不同的补贴标准。补贴资金由地方先行垫付，中央财政与地方结算。补贴是否计入工资总额需按照劳动合同法规定处理，经济补偿计算方式也做了详细说明。
劳动法的相关规定中关于工作时间的细节。劳动法未规定每月的总工作时间，而是规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者应保证每周至少休息一日。此外，还提到了加班时间的限制、加班工资的支付、特殊情况下的工作和休息安排、节假日的休
火锅城的工资制度、劳动纪律等方面的内容。其中，工资制度包括工资发放时间、试用期工资、解雇员工工资发放、奖金分配等；劳动纪律则涵盖了带薪假期、餐间轮流工作、餐具和物品管理、工作服管理、员工迟到旷工和请假等方面的规定。文章详细阐述了这些制度和规定，以确保
劳动者遇到公司拖欠工资问题的解决途径。劳动者应首先确认与用工单位之间的劳动关系，并保留相关证据。如遇到拖欠工资问题，应通过协商、投诉劳动局或劳动仲裁、诉讼等方式解决。同时，文章还介绍了公司拖欠工资的赔偿规定和刑法对于拖欠工资的相关规定。
