在计算加班工资时，根据劳动合同约定和相关法律规定，采用以下计算方法：
1.1 日工资计算：根据平均每月计薪天数（21.75天）折算，将日工资除以8小时得到小时工资。
1.2 加班工资计算：
1.3 每小时加班工资：将日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，应根据劳动合同约定和相关法律规定进行：
2.1 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定。
2.2 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加班时间的证明主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
如果死亡与加班存在因果关系，可以认定为工伤；否则可能无法认定为工伤。您可以首先申请工伤认定。
如果用人单位不承认为工伤，您可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，您可以向用人单位主张以下权益：
具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算为准。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
国庆节期间学校补课是否违法的问题。根据教育部颁发的教师条令，学校法定节假日补课属于违法行为，但如若学校支付老师加班费用，则不会违法。从法律角度看，补课并不属于违法行为，但不代表这种做法合理。若学校因补课收取费用，则属于违法行为。因此，学校在决定补课之
国庆节补课是否违法的问题。教育部规定，学校在法定假日进行补课是违法的。但是，如果学校支付教师加班费，则不被视为违法行为。不过，即使不违法，补课仍然不合理，学生和家长可以维护自己的权益。同时，学校若以收费形式进行补课则属于违法行为。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
