1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发放。
2、若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人一致同意解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准支付经济补偿金。
5、若劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、若劳动者因胜任能力不足经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
8、若用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
9、若用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定的标准支付经济补偿金。若在处理与补偿金相关的纠纷时遇到困难，建议寻求专业人士的协助。
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用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
