很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
《民法典》下婚后财产的归属问题。婚后财产并非完全夫妻共同财产，其归属取决于夫妻间的约定及法律规定。若夫妻间没有约定或约定无效，则遵循《婚姻法》的规定。共同财产包括工资、奖金、生产收益等，而一方财产则包括婚前财产、因身体受伤获得的费用、遗嘱明确指定等。
我国婚姻法中关于夫妻共同财产与个人财产的划分原则。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等，个人财产包括个人婚前财产、因身体受伤获得的费用等。在没有约定或约定不明确的情况下，适用婚姻法相关规定。夫妻可以书面约定财产归属，对外债务也有相应规定。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
