根据法律规定，当有限公司的营业期届满时，公司股东可以召开股东大会进行决议。如果超过三分之二的股东表决权支持继续经营，公司可以继续存续。否则，公司需要按照法律规定进行清算注销程序，解散公司。
因此，公司营业期届满后是否需要解散全由公司股东决定。需要注意的是，即使公司已经超过经营期限，只要股东大会依法作出存续决议并继续经营，实践中并不认为决议无效。在这种情况下，公司可以继续经营，并应按照法律规定办理变更登记，并换发新的营业执照。
根据《公司法》第181条第1项的规定，公司解散的原因之一是“公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现”。因此，当公司经营期届满时，公司股东要求解散公司是合理合法的。
然而，公司营业期届满并不意味着必须解散公司。根据《公司法》第182条规定：“公司有本法第181条第1项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过”。因此，在履行法定程序、依法作出决定后，公司可以通过修改公司章程的方式继续存续。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
