公司倒闭员工怎么赔偿

公司倒闭员工如何赔偿

根据劳动法的规定，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系解除或终止后，产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够提供证据证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法提供证据，则解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。

公司倒闭时支付给员工的赔偿金与员工的工龄有关，工龄越高，赔偿金越多。

根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用。工资一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗费用和伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇，或者在工作期间因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2. 公司欠劳动者的应划入个人账户的基本养老保险费用和医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产实务的观察，划入社会统筹账户的费用一般无法得到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。
3. 根据法律和行政法规的规定，应支付给劳动者的补偿金。具体包括：解除劳动合同应支付的补偿金；克扣、拖延工资应支付的补偿金；劳动合同终止应支付的补偿金；法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应根据法律和行政法规的规定为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。