
鉴于:
风险提示:
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;
2、员工理解并确认,员工离职后从事与公司有竞争业务的工作,将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位;
3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。
1、本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;
2、本协议提及的有竞争关系的单位,包括但不限于:与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位;
3、协议提及的有竞争关系的地域范围:
1、不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;直接或间接在本协议所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益;
2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;
3、乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
风险提示:
1、甲方提供正常的工作条件,为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件,根据乙方创造的经济效益给予奖励;
2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔;
3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。
风险提示:
1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下,乙方支付的违约金标准:按本协议约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的___倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失;
2、乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的情况下,乙方赔偿标准:按本协议计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金;
3、乙方违反本协议竞业限制相关规定的,应立即停止违约,继续履行本协议。
1、本协议签署之日生效,甲乙双方劳动合同解除/终止日起满____年失效;
2、关于涉及知识产权问题的劳动者义务,根据相关知识产权法律法规执行;
3、甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况,本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签,劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。
因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份;
2、本协议未尽事宜,可由双方补充约定后作为附件,与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
关于竞业限制补偿的法律规定,包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等,并对适用范围、期限等做出明确约定,以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工,应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工,需明确竞业限制协议与保密岗位的关系,若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位,确定是否有必要签署协议,并约
竞业限制协议的相关内容。该协议主要适用于掌握企业重要岗位和商业秘密的员工,而不是所有员工。协议规定了竞业限制的期限、区域及具体义务,包括不得与客户发生商业接触、不得引诱公司其他员工离职等。同时,协议还涉及义务的履行和解除,以及竞业限制经济补偿的内容。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等,依据劳动合同法相关规定,同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款,并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金,劳动者可解除协议。双方需