一旦企业倒闭，劳动者离去前的权利主张包括劳动报酬、社会保险和经济补偿。这些权利主张是劳动法律制度规范的基本内容。
劳动关系的根本在于双方的经济选择，劳动报酬是最直接的反映。当劳动关系解除时，企业应当履行法定义务，付清劳动者的劳动报酬。
社会保险是劳动合同当事人建立劳动关系订立劳动合同的法定内容。依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险是企业的法定义务，企业倒闭不能免除这一义务。劳动者有权要求企业依法足额为其缴纳社会保险，维护自身法定劳动权益。
企业倒闭时，劳动者有权向其主张经济补偿，这是现代劳动法律制度的基本规定。现行劳动法律法规规定了经济补偿的法定计算公式，包括计算基数、计算年限、高端收入计算基数与计算年限的限定规定。
现行劳动法律法规规定了以下三个基本途径来救济劳动者主张劳动权利。劳动者可以依法协商解决问题，这是最便捷的方式。劳动者还可以请求政府行政介入，劳动合同法明确规定了政府行政部门对企业的监督和责任。此外，劳动争议调解仲裁法和司法救济也为劳动者提供了具体的法律支持。
当劳资双方的经济问题处理完毕后，劳动者的权利将进入到社会保障体系的作用范围。包括失业保险在内的社会保障体系将发挥重要作用。
当公司倒闭时，可以向人民法院请求破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和经济补偿。优先清偿的内容包括职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业倒闭时应向劳动者支付经济补偿。支付标准根据劳动者在企业工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果企
企业倒闭时，员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定。每满一年工作，员工可以获得一个月的工资作为赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；工作时间不满六个月的，员工可以获得半个月的工资作为赔偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月
根据《劳动合同法》第四十七条，企业解散时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不
