一旦企业倒闭，劳动者离去前的权利主张包括劳动报酬、社会保险和经济补偿。这些权利主张是劳动法律制度规范的基本内容。
劳动关系的根本在于双方的经济选择，劳动报酬是最直接的反映。当劳动关系解除时，企业应当履行法定义务，付清劳动者的劳动报酬。
社会保险是劳动合同当事人建立劳动关系订立劳动合同的法定内容。依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险是企业的法定义务，企业倒闭不能免除这一义务。劳动者有权要求企业依法足额为其缴纳社会保险，维护自身法定劳动权益。
企业倒闭时，劳动者有权向其主张经济补偿，这是现代劳动法律制度的基本规定。现行劳动法律法规规定了经济补偿的法定计算公式，包括计算基数、计算年限、高端收入计算基数与计算年限的限定规定。
现行劳动法律法规规定了以下三个基本途径来救济劳动者主张劳动权利。劳动者可以依法协商解决问题，这是最便捷的方式。劳动者还可以请求政府行政介入，劳动合同法明确规定了政府行政部门对企业的监督和责任。此外，劳动争议调解仲裁法和司法救济也为劳动者提供了具体的法律支持。
当劳资双方的经济问题处理完毕后，劳动者的权利将进入到社会保障体系的作用范围。包括失业保险在内的社会保障体系将发挥重要作用。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
