一旦企业倒闭，劳动者离去前的权利主张包括劳动报酬、社会保险和经济补偿。这些权利主张是劳动法律制度规范的基本内容。
劳动关系的根本在于双方的经济选择，劳动报酬是最直接的反映。当劳动关系解除时，企业应当履行法定义务，付清劳动者的劳动报酬。
社会保险是劳动合同当事人建立劳动关系订立劳动合同的法定内容。依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险是企业的法定义务，企业倒闭不能免除这一义务。劳动者有权要求企业依法足额为其缴纳社会保险，维护自身法定劳动权益。
企业倒闭时，劳动者有权向其主张经济补偿，这是现代劳动法律制度的基本规定。现行劳动法律法规规定了经济补偿的法定计算公式，包括计算基数、计算年限、高端收入计算基数与计算年限的限定规定。
现行劳动法律法规规定了以下三个基本途径来救济劳动者主张劳动权利。劳动者可以依法协商解决问题，这是最便捷的方式。劳动者还可以请求政府行政介入，劳动合同法明确规定了政府行政部门对企业的监督和责任。此外，劳动争议调解仲裁法和司法救济也为劳动者提供了具体的法律支持。
当劳资双方的经济问题处理完毕后，劳动者的权利将进入到社会保障体系的作用范围。包括失业保险在内的社会保障体系将发挥重要作用。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
