小公司倒闭了怎么给员工赔偿

小公司倒闭：员工赔偿依据法律规定

依据劳动合同法，中小企业倒闭后，员工有权获得相应赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在中小企业工作满一年的，应当获得一个月工资的赔偿作为经济补偿。

具体而言，根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，将按照一年计算；如果工作时间不满六个月的，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高赔偿年限不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协议解除劳动合同：是否能领取失业保险金

根据社会保险法和相关规定，协议解除劳动合同的劳动者有权领取失业保险金

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

此外，根据2011年6月29日发布、2011年7月1日正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业包括以下情形：

1. 依照劳动合同法规定终止劳动合同的；
2. 由用人单位解除劳动合同的；
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 被用人单位辞退、除名、开除的；
5. 劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

根据第三项规定，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。