根据我国公司法的规定，公司的营业期限可以由公司章程任意规定。如果公司章程中规定了营业期限，并且在此期限届满前股东会未形成延长营业期限的决议，公司即进入解散程序。
公司章程可以预先约定公司的各种解散事由，股东在制定公司章程时可以规定其他解散事由。一旦在公司经营中出现了规定的解散事由，股东会可以决议解散公司。
有限责任公司需要经持有2/3以上表决权的股东通过解散决议；而股份有限公司需要经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过解散决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门作出。
当公司吸收合并时，被吸收方解散，而吸收方继续存续；当公司新设合并时，合并各方均解散。当公司分立时，如果原公司存续，则不存在解散问题，如果原公司分立后不再存在，则原公司应解散。公司的合并、分立决议均应由股东会作出。
一旦公司受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚，必然引起公司解散。在程序上，公司应当停止经营活动，依法进行清算，并于清算结束后办理注销登记。
司法解散分为命令解散和判决解散。
(1) 命令解散是法院根据公司利害关系人或检察官的请求，或依职权危害公共利益而命令解散公司。该制度旨在纠正因公司设立准则过于宽松而引起的滥设公司问题。
(2) 判决解散是指公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径无法解决时，法院根据股东的请求强制解散公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
