公司解散后员工补偿的法律规定
时间：2025-09-25 浏览：24次 来源：由手心律师网整理
在公司发展不好有面临解散的可能，如果一旦公司解散了对于员工来说需要得到一定的补偿。那么，作为员工来说也需要知道怎么来进行补偿，这毕竟涉及到了自己的经济，希望对大家有帮助。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定。每满一年工作经验，员工应支付一个月工资的经济补偿。工作经验不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作经验不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工的经济补偿
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。但是，高薪员工的经济补偿年限最高不超过十二年。
月工资的定义
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司解散后的清算程序
根据《公司法》的相关规定，非因合并或分立而解散的公司应按照清算程序进行解散。根据《公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在分别支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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