根据我国法律规定，离婚有两种途径。首先是协议离婚，只要夫妻双方都同意离婚并签订了离婚协议，就可以前往婚姻登记处进行离婚登记。
另一种途径是诉讼离婚，即向法院提起离婚诉讼。在此情况下，法院将会审理夫妻感情是否已经破裂的事实，并作出离婚判决。
根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零七十六条第一款规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
根据《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
在人民法院审理离婚案件时，应当进行调解。如果调解无效，即夫妻感情确实已经破裂，法院将会准予离婚。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
因工期滞后而导致合同终止的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，在施工单位因未能按时完成施工导致工期延误，且在建设单位催告后的合理期限内仍未完成的情况下，建设单位有权解除合同并要求施工单位承担违约责任。合同解除后的相关事宜也进行了详细阐述。
《民法典》生效后的离婚相关法律规定，明确了分居时间并不能自动解除婚姻关系，只有经过离婚登记、法院判决或调解才能解除。同时指出，因感情不和分居满二年是法院认定夫妻感情破裂的情形之一。此外，《民法典》还规定了经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再
劳动法规中关于辞退员工时通知期限的相关规定。企业解除劳动关系需提前至少30日书面通知员工，若未能提前告知则需支付代通知金。若员工存在严重过失和违规行为，企业可无需遵循上述程序。另外，单位辞退证明开具过程中需注意制作离职交接清单、辞职信函和收集录音证据
