企业重组是指对企业的产权关系、债务、资产和管理结构进行改组、整顿和整合的过程，贯穿于企业发展的各个阶段。它涉及到企业内部各种生产经营活动和管理组织的重新组合，以及通过从企业外部获取所需资源和专长，培育和发展企业的核心竞争力，是企业重组的终极目标。
我国《公司法》将一般的兼并和合并统称为合并，在实际工作中通常称为并购。根据《公司法》第173、174、175条的规定，公司合并可以采取吸收合并或新设合并的方式。当一个公司吸收其他公司时，称为吸收合并，被吸收的公司将解散。当两个以上的公司合并并设立一个新的公司时，称为新设合并，合并各方将解散。公司合并时，应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司必须在作出合并决议后的十天内通知债权人，并在三十天内在报纸上公告。债权人在收到通知书后的三十天内，未收到通知书的则在公告后的四十五天内，可以要求公司清偿债务或提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权和债务应由合并后的存续公司或新设的公司承继。
公司分立通常是公司并购的一部分，通过分拆出售可以获得收购资金，或者分离后更有利于并购的实施。因此，企业分立越来越成为企业重组的重要内容。根据《公司法》第176、177条的规定，公司分立时应进行相应的财产分割。公司分立时，应编制资产负债表和财产清单。公司必须在作出分立决议后的十天内通知债权人，并在三十天内在报纸上公告。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，如果公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议并另有约定，则除外。
企业债务重组的托管模式，包括政府托管模式、银行托管模式和机构托管模式。政府托管模式适用于国有企业债务托管，有国际成熟实践。银行托管模式主要依赖于银行提供资金支持并监督管理。机构托管模式则由优势企业接受委托，实现债务重组。不同托管模式适用于不同企业情况
企业文化在企业并购重组中的重要地位和作用。企业文化是企业和员工所认同的价值观念和行为准则，影响着企业系统的运作和人际之间的沟通。以金能集团与峰峰集团的重组为例，说明了文化整合的复杂性和重要性，需要通过文化整合将不同的企业文化扬弃、融合和再造，以形成共
企业合并的法律事务程序。公司合并须遵循《中华人民共和国公司法》规定的程序及相关法律资料准备。合并后企业应承继被合并企业的纳税义务和债务。特殊重组的吸收合并可限额弥补被合并企业的亏损，而一般重组则不能。企业应避免通过合并避税行为，遵守法律法规以确保合法
公司合并重组的定义和概念。公司合并重组是企业兼并的一种形式，旨在保护员工和其他利益相关方的利益。公司合并涉及多个程序，包括提出合并方案、股东会决议、部门批准等。合并有利于企业扩大规模、调整组织结构和产品结构，提高竞争力并产生规模效益。
