根据法律规定，子女抚养费应按照月总工资收入支付。一般情况下，可以按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的情况下也可以一次性给付。对于一方无经济收入或者下落不明的情况，可以使用其财物来折抵子女抚育费。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
对于有固定收入的情况，一般可以按照月总收入的百分之二十至三十的比例来支付抚育费。如果负担两个以上子女抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
对于无固定收入的情况，抚育费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入来确定，并参照上述比例进行支付。
对于特殊情况，可以适当提高或降低上述比例来确定子女抚养费的数额。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
离婚后能否要求对方支付抚养费的问题。根据相关法律规定，在特殊情况下，抚养人因困难可以要求对方支付抚养费。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等，支付标准需综合考虑子女的需求和父母的负担能力。支付期限至子女十八周岁，对于无法独立生活的子女有权要求父母支付抚
离婚后男方的抚养义务，包括物质抚养义务和法律规定。男方需负担子女的生活费、教育费和医疗费。根据相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。特殊情况如长期患病、犯罪被收监或抚养方再婚等，可以减免抚养费。继父或继母负担继子女费用
河北省事业单位工资改革的最新进展。文章介绍了改革背景、目标和实施情况，包括调整基本工资、绩效工资和津贴补贴标准等方面的内容。改革旨在建立更加合理、科学的薪酬体系，提高员工的工作积极性和工作效率，促进事业单位的发展。实施后，将带来更加公平、透明的薪酬制
