根据法律规定，子女抚养费应按照月总工资收入支付。一般情况下，可以按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的情况下也可以一次性给付。对于一方无经济收入或者下落不明的情况，可以使用其财物来折抵子女抚育费。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
对于有固定收入的情况，一般可以按照月总收入的百分之二十至三十的比例来支付抚育费。如果负担两个以上子女抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
对于无固定收入的情况，抚育费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入来确定，并参照上述比例进行支付。
对于特殊情况，可以适当提高或降低上述比例来确定子女抚养费的数额。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
离婚后抚养费的变更及诉讼时效计算方法。根据法律规定，变更抚养费的诉讼时效为三年，从知道或应当知道可以变更抚养费的情况出现时开始计算。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等，具体数额应考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平。根据不同收入情
离婚后子女抚养费的计算方式。离婚后每个孩子都有一个抚养费，具体内容包括生活费、教育费和医疗费等。法院确定抚养费的标准时，会考虑子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平。抚养费的金额可以根据父母固定或非固定收入的一定比例来计算，支付方式可以根据具
关于抚养费支付的问题。当给付抚养费的一方没有经济收入时，可以使用其财物折抵后支付子女抚育费。具体数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的一方，抚育费一般按月总收入的百分之二十至五十的比例给付。若无固定收入，可根据当年
