一是要获得低成本的资金。根据鞍山一工的财务报告,1995年鞍山一工的负债率为65%,1995年一年的利息支出超过7000多万元。如果能够获得低成本的资金并投入主导产品推土机的生产,鞍山一工将能够迅速走出低谷。
二是尽快提高每股收益,实现利润最大化。作为上市公司,实现利润是鞍山一工的最终目标。
三是优化存量资产,围绕主导产品进行资产组合优化。鞍山一工希望通过整合资产,将资源集中于主导产品,形成高效的资产组合。
作为托管方案的受托方和主要提出者,鞍山一工无疑是最大的受益者。鞍山一工在取得三家合资企业的中方股权后,将利用高质量、高技术的产品和我国劳动力优势,打开国际市场销售局面,从而克服困难,走出低谷。根据北京新民生理财顾问公司的分析和预测,以上数据除了"中方所得"和"鞍山一工新增每股收益"是根据本表财务数据及有关合同计算得出外,其余数据均摘自利勃海尔投资股份有限公司为三家合资公司编制并经辽工集团与利勃海尔投资股份有限公司共同签署的可行性研究报告财务分析一节。该可行性报告数据按照1996年不变价格计算。
表中各项收益数均为税后利润。中方所得未考虑合资公司提取各项基金,原因是各年提取比例不同,并且在鞍山一工控股合资公司后,这些基金将转为鞍山一工的权益。
应对企业悬空金融债务的对策。首先,建立现代企业制度,明晰产权关系,通过改革产权管理,加速金融企业产权的可交易性转变。其次,完善社会信用体系,以诚信为原则,加强信息披露,建立个人信用及社会担保制度,完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责,强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员,明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理,确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法,包括股权转让、公司回购和减资。同时,文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东,可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工,工资应在解除劳动合同关系时一次性结清,而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定,但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力,通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任,而股东的责