劳动教养什么时候取消

　　一、劳动教养什么时候取消

　　监狱劳改于2013年废除。十八届三中全会决定全文发布，提出废止劳动教养制度，这标志着中国法律体制的发展和完善。

　　废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。

　　组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。

　　《中华人民共和国监狱法》

　　第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。

　　第四条监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育，技术教育。

　　第五条监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。

  

　　二、劳动改造的作用有什么

　　组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。

　　对罪犯进行的劳动改造，造成了两方面的直接后果：一是罪犯通过劳动改造，自身素质和思想意识有了进一步的提高；另一方面，罪犯通过劳动活动，创造出了一定数量的具有社会价值的产品，带来了相当一部分的经济效益。

　　虽然很多专家学者对这部分经济效益有争议，然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充，保障监狱硬件实施建设的同时，提高了干警的待遇，改善了罪犯的物质生活和改造条件，因而我们有必要在提高罪犯劳动改造质量同时，促进这部分经济效益的增长。

　　三、为什么要废除劳动教养

　　总体而言，提出废止劳动教养制度，是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，是社会发展进步的必然选择，既必要又可行。需要强调的是，为保护广大人民群众的合法利益免受违法犯罪分子不法行为的侵害，我国目前还需要完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律。

　　（一）劳动教养违反宪法

　　这包括两个方面，一是违反宪法规定的法治原则（第５条）和人权保障原则（第３３条）。二是直接违反宪法规则。宪法第３７条明确规定，“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯（第一款）。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕（第二款）。”而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守宪法第３７条的规定。

　　（二）劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则

　　《立法法》第８条第五项规定：“对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚”只能制定法律。劳动教养剥夺公民人身自由一次最长达四年之久，如果考虑在在执行过程中不少地方采取“连续劳教”的方法，则时间更长。依据《立法法》的规定，这样的事项毫无疑问只能用法律规定。但是劳动教养的基本文件仍然是《国务院关于劳动教养问题的决定》，且不说此前它的依据只是“党内文件”。这个决定充其量只是“行政命令”而非法律。因为1954宪法规定的是全国人大的单一立法制，它规定：“全国人民代表大会是行使国家立法权的唯一机关（第22条）”，制定法律的权力只属于全国人民代表大会，连全国人大常委会也只有权“解释法律”、“制定法令”（31条）。至于国务院，它只有权“根据宪法、法律和法令，规定行政措施，发布决议和命令（49条）”。仅仅从立法形式上看，用行政命令来剥夺人身自由，已经与法治国家的要求不相符。

　　劳动教养监狱劳改于2013年废除。十八届三中全会决定全文发布，提出废止劳动教养制度，这标志着中国法律体制的发展和完善。以上便是手心律师网编辑为您整理的劳动教养什么时候取消的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询手心律师网律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国立法法》第八条 [2]《中华人民共和国监狱法》第三条 [3]《中华人民共和国监狱法》第四条 [4]《中华人民共和国监狱法》第五条 [5]《中华人民共和国监狱法》第五条 [6]《中华人民共和国监狱法》第三十三条 [7]《中华人民共和国监狱法》第三十七条