根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。
根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
婚前财产在离婚后如何处理的问题。依据我国相关法律，婚前财产属于个人所有，如果离婚后对方不给，可以协商处理或向法院起诉。法律明确规定了婚前财产不会因时间变成共同财产，除非双方有约定。双方可以签署协议约定婚前财产归婚后双方共同所有，也可以进行公证以增加可
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
协议离婚后抚养费的计算方法。根据《中华人民共和国婚姻法》规定，男女双方在离婚协议中需明确抚养费的数额。费用多少和期限长短由双方协商决定，若无法达成协议，可向法院提起诉讼。子女在必要时可向父母任何一方提出合理要求，不受原协议或判决限制。
